黄金火代表：

　　《关于人才引进与留住人才并进的建议》（第1054号）由我单位会同市教育局、税务局、医保局等单位办理。现将有关情况汇总答复如下：

　　一、关于引才留才方面。您提出按需引才、因才施策、引留并重等方面建议，契合实际、针对性强，对我们工作有很好的指导意义。近年来，市委、市政府高度重视技术、技能型人才工作，2018年修订出台泉州市高层次人才认定标准，紧扣产业需求，纳入光电、半导体、信息技术、人工智能、文化创意、石油化工、纺织鞋服、集成电路、水暖厨卫、石材加工等产业紧缺急需人才相关认定条款，并向一线技术、技能人才倾斜。同时，授权117家试点企业自主评价高层次人才，并同等享受市级人才政策待遇，让贡献大、无学历“老师傅”也能认定高层次人才，目前累计自主认定1026名市高层次人才，其中一线技能人才659人占比达64%。此外，出台了一系列引才留才支持政策，针对高层次人才，调整优化高层次人才工作生活待遇暂行规定，包括资金、

　　住房、子女教育、医疗保健等20多项待遇。针对基础性人才，2019年出台鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业政策，给予安居补助、税收优惠、放开落户限制等“11条优待”，今年继续政策加码，在实行高校毕业生安居补助基础上，给予每人每月不超过600元社保补助。近期，结合我市“十四五”战略布局等方面，修订并即将出台泉州市高层次人才认定（团队评审）和支持规定，进一步提升人才政策适用性和精准度。下半年，将遴选首批100家企业开展高技能人才自主认定试点，让更多能力强、贡献大的企业一线技能人才能够脱颖而出。同时，积极搭建人才交流服务平台，依托市人才发展促进会、人才之家，为人才提供多样化个性服务，帮助扩大朋友圈、社交圈，营造良好的暖心留才环境。

　　二、关于人才培育方面。正如您提出的我市大专院校少，应当发挥本地高、职院校作用，补齐培养人才短板。对此，近年来我们积极探索企业人才培育有效途径，不断加大对企业人才培养支持力度。目前，已出台实施《泉州市职业技能提升行动方案》，支持企业组织职工开展上岗基本操作、在岗技能提升和转岗转业等短期培训，按规定给予一定培训补贴。同时，大力推动企业新型学徒制培训，鼓励企业与技工学院、职业院校等培训机构合作，组织职工开展有针对性的中长期技能人才培训，给予每人每年5000元以上的职业培训补贴。下一步将结合您提出的意见，加快发展职业、技工教育，探索建立需求导向的人才培养体系，引导高、职院校精准对接产业发展需求，及时调整设置专业、扩大招生规模；并通过实施万名技能人才培养工程，开展线上、线下职业技能培训和“万名名师带高徒”等活动，加强技能人才培养，补齐技能人才短板。同时，推动校企共建产业学院、产教融合实训基地、产教融合集团（联盟）等措施，提升人才培养与产业契合度。

　　衷心感谢您对我市人才工作的关心和支持。

　　领导署名：郑  强

　　联 系 人：侯碰旭

　　联系电话：22112397

　                                                                              　泉州市人力资源和社会保障局

　　                                                                                     2021年6月2日