索 引 号 QZ00113-4007-2021-00108 主题分类 法定主动公开内容
发布机构 泉州市人力资源和社会保障局 文 号 泉人社函〔2021〕137号
公文生成日期: 2021-06-02
标 题: 关于市十六届人大六次会议第1054号建议的答复
内容概述: 关于市十六届人大六次会议第1054号建议的答复
关于市十六届人大六次会议第1054号建议的答复
发布时间:2021-06-02 11:43

黄金火代表:

  《关于人才引进与留住人才并进的建议》(第1054号)由我单位会同市教育局、税务局、医保局等单位办理。现将有关情况汇总答复如下:

  一、关于引才留才方面。您提出按需引才、因才施策、引留并重等方面建议,契合实际、针对性强,对我们工作有很好的指导意义。近年来,市委、市政府高度重视技术、技能型人才工作,2018年修订出台泉州市高层次人才认定标准,紧扣产业需求,纳入光电、半导体、信息技术、人工智能、文化创意、石油化工、纺织鞋服、集成电路、水暖厨卫、石材加工等产业紧缺急需人才相关认定条款,并向一线技术、技能人才倾斜。同时,授权117家试点企业自主评价高层次人才,并同等享受市级人才政策待遇,让贡献大、无学历“老师傅”也能认定高层次人才,目前累计自主认定1026名市高层次人才,其中一线技能人才659人占比达64%。此外,出台了一系列引才留才支持政策,针对高层次人才,调整优化高层次人才工作生活待遇暂行规定,包括资金、

  住房、子女教育、医疗保健等20多项待遇。针对基础性人才,2019年出台鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业政策,给予安居补助、税收优惠、放开落户限制等“11条优待”,今年继续政策加码,在实行高校毕业生安居补助基础上,给予每人每月不超过600元社保补助。近期,结合我市“十四五”战略布局等方面,修订并即将出台泉州市高层次人才认定(团队评审)和支持规定,进一步提升人才政策适用性和精准度。下半年,将遴选首批100家企业开展高技能人才自主认定试点,让更多能力强、贡献大的企业一线技能人才能够脱颖而出。同时,积极搭建人才交流服务平台,依托市人才发展促进会、人才之家,为人才提供多样化个性服务,帮助扩大朋友圈、社交圈,营造良好的暖心留才环境。

  二、关于人才培育方面。正如您提出的我市大专院校少,应当发挥本地高、职院校作用,补齐培养人才短板。对此,近年来我们积极探索企业人才培育有效途径,不断加大对企业人才培养支持力度。目前,已出台实施《泉州市职业技能提升行动方案》,支持企业组织职工开展上岗基本操作、在岗技能提升和转岗转业等短期培训,按规定给予一定培训补贴。同时,大力推动企业新型学徒制培训,鼓励企业与技工学院、职业院校等培训机构合作,组织职工开展有针对性的中长期技能人才培训,给予每人每年5000元以上的职业培训补贴。下一步将结合您提出的意见,加快发展职业、技工教育,探索建立需求导向的人才培养体系,引导高、职院校精准对接产业发展需求,及时调整设置专业、扩大招生规模;并通过实施万名技能人才培养工程,开展线上、线下职业技能培训和“万名名师带高徒”等活动,加强技能人才培养,补齐技能人才短板。同时,推动校企共建产业学院、产教融合实训基地、产教融合集团(联盟)等措施,提升人才培养与产业契合度。

  衷心感谢您对我市人才工作的关心和支持。

  领导署名:郑  强

  联 系 人:侯碰旭

  联系电话:22112397

                                                                                泉州市人力资源和社会保障局

                                                                                       2021年6月2日

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