走访送温暖、年货孝父母、免费游泉州、守岁年夜饭、文娱闹新春、乐业泉工帮、补助交通费……据本报报道，日前，泉州市总工会开展“泉家福·我在泉州过龙年”系列活动，通过“线上+线下”相结合的形式，让职工过上一个和谐年、鼓劲年，助力泉州经济发展“开门红”“开门稳”。

　　梳理此次的系列活动，我们会发现相关内容不仅诚意满满更是细节感人：3000份“泉州味道”年货礼包，代为邮寄给留泉过年职工在家乡的家属；来泉务工人员凭相关证件可免费游览市区国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放的景区景点；返乡过年的来泉务工人员，在规定时间自行乘坐公共交通工具返泉返岗的，按照省内最高补助150元、省外最高补助500元的标准给予交通补助……在春节这个阖家团圆的传统节日，让来泉务工人员感受到所在城市特别的关爱，不仅能让他们对“第二故乡”有更多的归属感与认同感，对于城市的长远发展而言，也是以“软环境”留住人必做的功课。

　　城市发展，关键在人。泉州作为民营经济大市，在产业转型和新旧动能转换的大背景下，能否留住更多的产业工人，对于企业乃至城市的发展而言至关重要。当下，泉州要全方位推进高质量发展，不仅需要一大批创新研发型的高素质人才，也需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才，一支高水平的技能工人队伍。因而，除了不断提高外来务工人员的薪资待遇、生产生活环境等硬件外，能否在情感留人这一“软件”上下足功夫，既是衡量城市用工生态的有效方式，亦是透视城市综合能力的一扇必要窗口。

　　人口的流动和城市资源的优劣密不可分，没有一线城市的资源禀赋，如何在城市的差序格局中异军突起，已成了当下诸多二、三线城市发展的紧要课题，这也是城市“抢人大战”频繁上演的现实背景所在。特别是近年来年轻人不愿进工厂、产业工人队伍老龄化已成为普遍现象，并导致劳动力不足、工人难招的问题更加突显时，不断增强外来务工人员对所在城市的情感归属，并构建起长期、良性的用工生态环境，已然是一项需要用心练就的“硬功夫”。

　　正是意识到这一点，泉州着眼于人口、人力、人才资源的转化贯通，于2018年就在全省率先推出高层次人才认定标准，授权用人单位自主认定高层次人才、高技能人才，让一线“老师傅”也可评定高层次人才；在2022年推出的“涌泉”行动20条中，更是把引才目标从高层次人才拓展到技师队伍以及其他紧缺急需的专业人才，推动引聚人才既可“顶天立地”，也做到“实用为本”……始终在用人制度上积极探索、先行先试，并努力把制度优势转化为人力优势，助力产业工人逐步实现由“工”到“匠”的蜕变，让来泉务工人员在泉州既能找到成就感与认同感，亦能找到归属感与幸福感，正是泉州致力打造的“硬实力”。

　　人因城聚，城以人兴。城市发展是一盘大棋，要加速产、城、人深度融合，并通过“产”的升级带动“人”的集聚，以“人”的集聚触发“城”的提质，就必须充分发挥“人”这一核心竞争力的主观能动性。因此，用心打造城市的“软环境”从而增强城市的吸引力，让来泉务工人员与城市共同成长彼此成就，进而形成“近者悦、远者来”的良性生态，方能夯实泉州“大拼经济、大抓发展”的基底，为城市全方位推进高质量发展注入源头活水。（来源：泉州晚报）