泉州市科技局：

　　《关于优化我市科技生态，助力民营经济高质量发展的建议》（20251021）收悉。我单位的办理意见如下：

　　近年来，我局认真贯彻落实中央和省关于加强民营企业发展，推动实体经济高质量发展的重大部署，按照全市人才工作分工要求，积极发挥工作职能，在人才招引和人才培育方面，不断加大工作力度，全面提升引才育才成效，为实现全市民营企业可持续发展提供必需的人才支撑。

　　2018年，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。把人才认定权交给企业，并赋予政策待遇，累计确定158家试点企业，认定2207名市高层次人才。2023年，针对引才难、留才难等问题，出台支持柔性引才若干措施，支持采取飞地引才、顾问指导、短期兼职、项目合作、人才租赁等方式，构建“不求所有、但求所用”的引才机制。截至目前，共确认39家柔性引才试点单位。持续推动博士后平台建设，累计至今建成国家级博士后科研工作站30家，省级博士后创新实践基地26家，

　　促进企业产业研发和技术省级，全面提升企业的核心竞争力。同时，配合举办两届国家高层次人才走进泉州专场活动，合计邀请33位国家级专家与我市90余家企事业单位进行深度交流，较好地帮助企业解决技术难题。

　　根据《泉州市职称改革领导小组关于下放中级职称评审权限的指导意见》，我局致力推动产业龙头企业和其他人才智力密集的企业单位按照管理权限开展自主评聘工作，设立服务专窗，为意向企业提供精准政策指导和优质服务。同时，近年我省开展特殊人才高级职称认定（评审）工作反响良好，其中不唯学历、资历、论文、职称的破格条件是重要的改革措施，我市专技人才申报特殊人才积极性较搞，下一步我局将进一步做好政策宣传解答，鼓励支持更多人才直接申报高级职称。

　　领导署名：郑  强

　　联 系 人：骆晓斌

　　联系电话：22135541

                                        　　泉州市人力资源和社会保障局

　                                            　2025年4月29日