陈德钦代表：

　　《关于降低延迟退休政策不利影响的建议》（第1286号）收悉，现答复如下：

　　据统计，我国居民人均预期寿命已经从建国初期的40岁左右提高到2024年的79岁。随着生活水平的不断提高，劳动条件的不断改善，人民群众对退休时间产生了不同的诉求。从现实情况看，不同职业、不同工种、不同岗位劳动者的就业稳定性和劳动强度各有不同，个人身体状况、家庭需求和价值追求也存在很大差异，由此对延迟退休的诉求也各不相同。

　　国家实施延迟退休政策以来，我市认真落实党中央、国务院决策部署，认真研究配套政策，将从以下几个方面入手做好相关工作：

　　一、关于加强职业培训方面

　　实施职业技能提升工程，动态调整补贴性职业技能培训机构目录和职业技能培训需求（含急需紧缺工种）指导目录，鼓励不超过60周岁的大龄劳动者参加职业技能培训，培训合格并取得

　　证书的，根据证书类型等级给予500—3000元的培训补贴。其中，属于紧缺工种目录的，补贴在基础标准上按综合服务类提高20%，生产制造类提高30%，此外，属于六类重点群体的，补贴还可叠加上浮20%，最高可补助4500元。

　　二、关于提供灵活就业支持方面

　　我市立足“一县一产业”的特点，在全省率先出台《泉州市零工市场（驿站）标准化建设实施方案（试行）》，鼓励企业采取弹性上下班等灵活工作方式，让更多人能就业、好就业、就好业。截至目前，全市共建成线下零工市场43家、零工服务点101个，累计提供零工岗位4.1万余个，服务企业6100余家，登记零工求职人数5.2万余人，满足劳动者灵活就业需求。线上，建成全市统一零工市场平台，形成以“线上平台为主，线下站点为辅”的零工服务网络。

　　三、关于完善社会保障体系建设方面

　　国家实行弹性延迟退休政策,在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限基础上，职工（包括灵活就业人员）可以自愿选择弹性提前退休，弹性提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不能低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

　　为进一步完善养老保险制度，促进制度公平统一，人力资源社会保障部、财政部研究制定了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，对因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员给予适当帮助。参加企业职工基本养老保险、尚未领取基本养老金的人员，符合领取条件的，可申请病残津贴。

　　此外，随着延退政策出台，目前省上正研究推动高龄劳动者在超龄工作期间的工伤保障工作。

　　四、关于加强就业市场调控方面

　　建成全市统一的公益性官方服务平台（“泉就业”公共服务平台），完善就业公共服务体系，推进供需精准对接，保障城乡劳动者享有平等就业权。建立用工预测及岗位调查机制，实施职业技能提升工程，动态调整补贴性职业技能培训机构目录和职业技能培训需求（含急需紧缺工种）指导目录，引导劳动者向新产业、新业态合理流动。

　　五、关于建立弹性退休的管理机制方面

　　对于机关事业单位人员，市委组织部、老干部局、人社局已发文要求各单位提前一年核实临近退休人员的出生年月日、入伍时间、工作年限等，经核实与省人事管理平台不一致的，应及时提交修改。对于企业参保人员，为方便参保单位和职工掌握退休情况，我市各地已开展退休预审服务，提前对当年或近2年临近退休职工进行档案预先审核，提前对出生年月、参加工作时间、缴费年限等影响退休时间、养老待遇的事项进行确认，早发现、早处理临退职工办理退休手续时可能出现的问题，有效保证退休人员到龄即退，及时享受养老金待遇。

　　延迟退休政策出台后，得到社会各界广泛关注。您的建议非常及时和宝贵，对保障劳动者权益、促进延迟退休政策平稳落地、促进社会和谐发展具有重要意义。

　　衷心感谢您对我市社会保险工作的关心和大力支持！

　　领导署名：龚时荣

　　联 系 人：邱惠燕

　　联系电话：22276809

　                                                   　泉州市人力资源和社会保障局

　                                                      　2025年5月26日