颜禧童代表：

　　《关于拓宽我市中小企业人才职业技术等级评定与职称晋升通道的建议》（第1157号）收悉，现将办理情况答复如下：

　　我市作为民营经济强市，中小企业数量庞大、活力强劲，是推动我市经济增长、就业和技术创新的重要力量。我局高度重视中小企业专业人才队伍建设，着力从政策设计、制度改革、资金补助等方面，支持开展职业技术等级评定与职称评审，拓宽中小企业专业人才职业成长通道。

　　一是支持开展职业技能等级认定。根据您提出的“支持企业自主开展技能人才评价工作”的建议，我局以落实人社部《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》为突破口，精心指导符合条件的用人企业申报技能人才自主评价资格和职业技能等级认定试点，并引导试点企业依据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，自主制定和执行职业技能评价的标准条件，建立健全“新八级工”技能岗位等级设置，有条件的还可探索特级技师和首席技师评聘工作。目前，我市共确定职业技能等级评价试点46家，支持开展服装制版师等36个职业（工种）职业技能等级认定评价，先后认定技能人才2052人。

　　二是贯通职业技能等级认定与专业技术职称评审比照衔接机制。根据您提出的“实现职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接”的建议，我局着力贯彻落实中办国办印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》、福建省人社厅《关于支持工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业贯通发展的通知》（闽人社发〔2019〕2号）、《福建省职业技能鉴定指导中心关于执行<国家职业标准编制技术规程（2023年版）>申报条件的通知》（闽劳鉴〔2023〕132号）等有关精神，有条不紊推进国家职业资格、职业技能等级与相应职称的双向互认。2023年以来，全市共有756名取得职业资格证书的人员、37名取得技能证书人员通过工程系列高、中级职称评审，31名取得助理工艺美术师以上职称的专技人才通过雕刻高级工职业技能等级认定。其中，对中华技能大奖、全国技术能手等高技能领军人才，可直接申报高级职称。目前，我省开展了七届特殊人才高级职称认定（评审）工作，破除职称、学历、论文、身份等评价标准以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩导向，着力建立并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。

　　三是精准补助职业技能提升培训。根据您提出的“建立长期有效的中小企业人才培养机制”的建议，我局把抓实和拓宽中小企业人才职业技能提升作为一项常抓长效的工作，每年征集和制定职业技能培训需求（含急需紧缺工种）指导目录，并从就业专项中单列人才技能培训补助，激励中小企业在内的用人单位积极组织或委托开展人才技能深造。对培训合格并取得相应证书的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按证书类型和等级给予500元至3000元的培训补贴。其中，属于紧缺工种目录的，在基础标准上按综合服务类提高20%、生产制造类提高30%补贴予以支持。属于六类重点群体的，补贴可叠加上浮20%，最高补助4500元。2024年，全市共开展职业技能培训5万人次。

　　对于中小企业人才队伍建设，虽然我局做了不少工作，但您提到的问题和宝贵建议让我们发现工作中依然存在政令不畅、政策扶持力度不足、基层调查研究不够等不足。今后工作中，我们将加大各项惠民惠企政策的宣贯力度，强化各级业务经办人的职业素养，多深入基层调研解难题优服务。同时我们也将积极对上争取政策更大扶持，让政策福利更多惠及中小企业专业技术人员。

　　衷心感谢您对泉州人才工作和人社事业发展的关心和支持！

　　领导署名：郑  强

　　联 系 人：李晓芳

　　联系电话：22135540

　　                                   泉州市人力资源和社会保障局

　　                                      2025年5月28日