李燕玉等10位代表：

　　《关于教师招聘方案审批权下放至县（市、区）的建议》（第1331号）收悉，该建议由我局会同市教育局办理。现将有关办理情况答复如下：

　　一、关于下放事业单位招聘方案审批权限问题

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部令第6号）“第三条 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。”“第十三条 ……地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。”《福建省委省组织部、省公务员局 省人力资源开发办公室贯彻<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的实施意见》（闽人发〔2011〕96号）“二、健全事业单位公开招聘工作规程……各市、县、区属事业单位的招聘方案须报设区市组织或人事部门核准。”有关规定，市人社局对县（市、区）及市直政府系统事业单位公开招聘方

　　案开展核准工作，该工作属于政府权责事项，设区市人社局没有下放权限。为提高招聘方案核准时效，我局不断优化招聘方案的核准工作，对于符合规定要求的，原则上5个工作日内完成核准。

　　晋江市教师招聘工作基本情况

　　近年来，为进一步引进优秀师资，市人社局关口前移、加强指导，助推晋江教师招聘工作取得实效。一是引导教育部门通过统一招聘、专项招聘、直接考核招聘等多种形式统筹推进，提前工作布局、提升招聘频次、提高招聘成效。二是鼓励晋江教育部门组团赴省内外知名高校开展教师专项公开招聘工作。利用年终岁首的招聘潮积极“走出去”，提前谋划，主动靠前，将岗位送进校园，抢占有利时机，争取更多优秀师资。三是创新招聘考试的模式，探索开展事业单位“云招聘”模式。对于省外优质高校，支持有条件的单位将公开招聘工作的面试环节转为线上进行，采用线上远程面试的方式，实现可监控、可追溯的安全透明的“云招聘”模式。四是简化程序，“不拘一格”选拔人才。对于博士、副高以上的高层次人才采取直接考核、常年招聘、自主招聘等形式选拔优秀人才。2022年以来，核准晋江市教育系统公开招聘教师专项招聘方案28份，其中赴高校招聘优秀师资共6场次，共发布岗位2937人，实际完成聘用1850人，其中六部属院校生113人，研究生以上学历443人，六部属院校毕业生以及研究生以上学历的数量皆创历史新高。

　　下一步，我局将继续发挥部门职能，按照事业单位公开招聘相关要求，坚持宏观管理与落实用人单位自主权相结合，持续深化人事制度改革，积极推行主体“放权”、形式“放活”等改革举措，不断提高教师招聘的实效性和科学性，不断满足教育事业发展人才需求，为助推泉州教育高质量发展贡献人社力量。

　　衷心感谢您对我市事业单位公开招聘工作的关心和支持！

　　领导署名：杨明涌

　　联 系 人：黄吉苹

　　联系电话：22112393

　                                            　泉州市人力资源和社会保障局

　                                                 　2024年5月28日