为促进高质量充分就业，推动我市经济发展与扩大就业相协同，依托“泉就业”公共服务平台（以下简称“泉就业”平台）数智赋能，构建“就业+技能培训+社会保险+劳动保障”全链条服务，现结合我市实际，我局牵头制定《2026年“泉就业+N”提质赋能稳发展若干措施》（征求意见稿），现向社会公开征求意见，若有发现违反公平性竞争的情形请一并反馈。公众可以通过以下途径和方式提出意见：

　　1.通过电子邮件方式发送至：djy0595@163.com

　　2.通过信函方式将意见寄至：泉州市行政中心交通科研楼B栋817（邮政编码：362000）市人社局就业促进和失业保险科，请在信封上注明“2026年“泉就业+N”提质赋能稳发展若干措施征求意见”字样。

　　意见反馈截止时间为2026年1月11日。

　                               　2026年“泉就业+N”提质赋能稳发展若干措施

　　                                       （征求意见稿）

　　2026年是“十五五”开年之局，为促进高质量充分就业，推动我市经济发展与扩大就业相协同，依托“泉就业”公共服务平台（以下简称“泉就业”平台）数智赋能，构建“就业+技能培训+社会保险+劳动保障”全链条服务，结合实际，现制定2026年“泉就业+N”提质赋能稳发展若干措施，请各有关部门抓好贯彻落实。

　　一、支持企业“三个拓展”招工引才。依托“泉就业”平台搭建省际劳务协作专区、山海协作专区，支持我市重点企业实施拓展招聘渠道、拓展合作区域、拓展引才群体等“三个拓展”招工引才行动，促进实现精准供需匹配、精准区域协作、精准校企融合，全年组织各类招聘活动500场以上。对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助，根据“谁主办，谁负责”原则，所需资金从市、县级就业补助资金中列支。

　　责任单位：市、县两级人社、财政、工信等部门

　　二、发放一次性稳就业奖补。经当地工信部门确认，对春节期间积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2024年末全国城镇调查失业率）、2026年春节当月保持连续生产（2026年2月份用电量不低于2025年12月份的70%）的规模以上工业企业，以2026年2月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，符合条件的按500元/人标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过10万元，所需资金从就业补助资金中列支。持续落实失业保险稳岗返还政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%。

　　责任单位：市、县两级人社、工信等部门

　　三、鼓励科研院校入驻“泉就业”平台。聚焦高校毕业生、专业技术人才等重点群体，鼓励本地科研院所、高等院校、链主企业免费入驻“泉就业”平台，通过数据汇聚，实现人力资源信息共享，力争全年发布科研助理、实验技术、教学辅助等各类专精特新岗位超5000个。通过平台专栏展示、AI智能匹配、岗位精准推送等方式，引导在泉高校毕业生使用“泉就业”平台找到心仪岗位，逐步打通校企、研企供需通道，有效提升人岗匹配率。

　　责任单位：市、县两级人社、教育、工信、科技等部门，在泉各高校

　　四、优化高校毕业生就业服务。鼓励各地依托“泉就业”平台开展分行业、分岗位、分群体等“小而专”现场招聘活动，组织30家以上，100家以下单位进场招聘，平均每家提供10个以上就业岗位的，按照300元/家标准对承办单位给予补贴。将符合条件的高校毕业生招聘对接活动纳入大中专毕业生公益性招聘会资助，承办单位可通过“福建省人力资源和社会保障政务服务平台”提交场次计划申请及资助申报，按组织企业数量给予0.8万元至8万元不等资助。创新组建“高校毕业生就业服务队”，专人专岗深入各高校推广使用“泉就业”平台并提供就业创业“一站式”指导服务，让高校毕业生等青年人才在泉州发展有补贴、安居有保障、就业有奖励。

　　责任单位：市、县两级人社、教育等部门，在泉各高校

　　五、提升职业技能培训质效。实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，依托“泉就业”平台定期发布《职业技能培训需求（含急紧缺工种）指导目录》，动态更新职业技能培训信息，打造“技能泉州”培训品牌，重点覆盖先进制造、人工智能等新兴产业，以及康养托育、家政服务等现代服务业。实行梯次化、差异化培训补贴政策，面向各类劳动者开展技能培训，对培训合格并取得相应证书的，按证书等级给予500元至4500元培训补贴，力争全年开展职业技能培训2万人次以上。

　　责任单位：市、县两级人社、财政等部门

　　六、强化新就业形态人员保障。依托“泉就业”平台，持续推广全市统一的“网约式”零工平台，深度融合线下零工市场，推动零工服务规范有序、便捷高效。对在“泉就业”零工平台成功接单的零工人员，符合条件的提供每单最高不超过5元，保额不低于30万元的零工人员意外伤害险。落实新就业形态就业人员职业伤害保障，符合条件的试点企业按国家确定的行业缴费基准额缴费（其中出行行业每单0.01元、配送行业每单0.07元、货运行业每单0.18元），为出行行业、配送行业及货运行业新就业形态就业人员提供职业伤害医疗救治、经济补偿等保障。

　　责任单位：市、县两级人社、金融等部门

　　七、深化调解仲裁品牌建设。进一步健全完善劳动人事争议多元处理机制，拓展深化五级联调机制，持续打造“泉调解”劳动人事争议五级联调主品牌及县域特色子品牌，形成“1+N”调解生态圈。推动基层调解组织建设扩容提质，依托“泉就业”平台建设中心城区市、区联调中心，探索构建“就业+维权”一体化调处机制，有效提升劳动人事争议调解成功率与群众维权便利度。

　　责任单位：市、县两级人社、财政等部门

　　八、优化企业薪酬指导服务。引导在泉企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐劳动关系。依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，发布企业工资指导价位，为企业用工提供工资指导服务。开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为。畅通欠薪维权渠道，快立快处线索办理，全面排查欠薪风险隐患，对发现的欠薪问题，分类精准施策，逐项推进化解。   

　　责任单位：市、县两级人社部门

　　九、筑牢重点群体就业保障。聚焦大龄失业人员、残疾人、低保对象等就业困难群体，开展“就业援助月”等专项活动，依托“泉就业”平台对就业困难人员开展“一人一策”就业帮扶，加快推进“家门口”就业服务站建设，以“就近服务、分类帮扶、政策托底”为原则，强化基层公共服务对就业困难群体的兜底保障。统筹用好公益性岗位等政策性岗位，确保零就业家庭动态清零。

　　责任单位：市、县两级人社、财政等部门

　　本措施自印发之日起30日后实施，有效期至2026年12月31日。