泉州市司法局：

　　为贯彻落实《泉州市人民政府办公室关于实行行政规范性文件“三项”制度的通知》（泉政办明传〔2022〕35号）和《泉州市人民政府关于印发泉州市行政规范性文件管理规定的通知》（泉政规〔2022〕3号）等有关规定，按照市司法局要求，我局组织对由我局负责实施及发布的，实施已满一年的部分行政规范性文件开展后评估工作，现就后评估工作情况说明如下：

　　一、基本情况

　　根据工作要求，我局2024年共出台6份规范性文件，其中2份文件有效期届满自动失效，1份废止部分规范性文件不纳入评估，本次评估范围的行政规范性文件共3份。经评估，继续有效的行政规范性文件3份。

　　二、具体情况

　　以我局名义发布实施的行政规范性文件评估结果如下：

　　（一）中共泉州市委组织部等四部门关于印发《来泉市直事业单位工作人员住房租赁保障实施方案（试行）的通知》（泉人社规〔2024〕2号）。该文件根据《来泉公务员住房租赁保障实施方案（试行）》（泉委组综〔2023〕5号）和《关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》（泉委办发〔2022〕5号）等文件精神，结合实际情况制定，实施时间为2024年2月1日，有效期至2026年2月1日。该文件出台以来，有效解决来泉市直事业单位工作人员住房保障问题，内容针对性和可操作性较强，具有一定的地方特色。

　　（二）泉州市人力资源和社会保障局、泉州市财政局关于印发泉州市特色劳务品牌培育实施方案（试行）的通知（泉人社规〔2024〕4号）。根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2023年劳务品牌建设工作的通知》（闽人社办〔2023〕40号）和《泉州市人力资源和社会保障局 泉州市财政局关于印发<泉州市公共就业服务能力提升示范项目实施方案>的通知》（泉人社文〔2023〕235号）文件精神，结合实际情况制定，实施时间为2024年4月28日，有效期至2026年4月28日。自实施以来，总体上符合泉州实际，内容具有较强的针对性和实用性，实施效果显著，实现了预期目的。

　　（三）《泉州市人力资源和社会保障局关于印发包容审慎监管执法清单（试行）的通知》（泉人社规〔2024〕5号）。根据《中华人民共和国行政处罚法》《优化营商环境条例》等文件精神，结合实际情况制定，实施时间为2024年7月3日，有效期至2026年7月3日。该文件表述规范准确，条文表述比较简洁，条款之间没有明显的歧义，内容针对性强，符合人社系统行政处罚工作实际，对市县两级人社部门实施行政处罚具有指导作用，能够有效指导和规范执法人员依法办理行政处罚案件，具有较强的操作性。

　                                         　泉州市人力资源和社会保障局

                                             　　2025年3月19日