（六）是否建章立制（制定章程和管理制度）公开服务内容和工作程序；是否在服务场所明示营业执照、许可证、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话；

（七）是否存在超范围经营情况；是否按规范设立收费项目，有否存在扩大收费范围，提高收费标准的情况；

（八）是否存在违规披露信息，提供虚假信息（广告），作出虚假承诺，造成严重后果的情况；

（九）举办人才交流会是否按规范报批；

（十）其他根据法律法规规章规定可以检查的内容。

二、执法监督检查情况

鲤城区的老顽童职业绍介中心：现场未发现经营活动或业务行为存在违规问题。

丰泽区的泉州市才猎人力资源有限公司：现场未发现经营活动或业务行为存在违规问题。

晋江市的磁灶镇实信职业介绍所：发现该所实际办公的地址与许可证登记的地址不符。

以上“双随机”执法监督检查情况已向当地人社局反馈，由属地人社部门负责督促落实整改。

三、下一步工作意见

各县（市、区）人力资源社会保障部门要进一步贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，加强人力资源市场监管，创新监管方式，大力加强事中事后监管。

（一）要继续深化人力资源市场领域“放管服”改革。《条例》将职业中介活动明确为行政许可事项，对其他人力资源服务业务实行备案管理。各地要进一步贯彻落实国务院关于深化“放管服”改革的一系列部署，在做好对人力资源服务机构行政许可、备案工作基础上，切实采取有效方式，减轻服务机构负担，提供更加高效、便捷的服务。

（二）要维护市场良好秩序。各地要在现有工作基础上，大力推广随机抽查制度，建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员、检查结果面向社会公布的“双随机、一公开”制度，对抽查发现的违法违规行为，依法依规加大惩处力度。要深入开展人力资源服务机构诚信创建活动，推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务。

（三）要健全完善年度报告公示制度。各地要结合做好2020年度人力资源市场统计年报和机构年度报告工作，促进事中事后监管措施规范化、制度化、常态化，维护市场公平竞争秩序。

                                  泉州市人力资源和社会保障局

                                                    2020年12月31日