连日来，泉州开启了“烧烤模式”，持续的高温天气，对职工工作及健康将产生较大影响。 

　　泉州市人社局提出，5月起至9月，符合条件的高温劳动者每天可领高温津贴12元，其中6月至9月可按260元/月领取。

　　根据相关规定，用人单位要严格执行高温天气室外露天作业时间规定，日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　规定明确，泉州市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

　　泉州市人社局提醒全市用人单位严格落实高温天气的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。全市人社部门、工会组织将指导督促企业采取措施改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个人防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，并加强高温防护等职业健康知识培训；通过调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，最大程度减少劳动者高温时段的户外工作时间，确保安全生产。

　　泉州市劳动保障监察支队相关负责人表示，劳动者在发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，要敢于积极维权，可及时向劳动监察部门投诉，向工会组织反映，并注意收集保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴条件的有效证据。(来源：泉州市人社局、泉州晚报)