（二）检查对象按照许可范围及有关规范开展业务情况；

（三）检查对象申请批设时提交材料的准确性和真实性；

（四）被投诉举报事项核查情况；

（五）是否制定章程和管理制度；是否在服务场所明示营业执照、许可证、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话；

（六）是否存在违规披露信息，提供虚假信息（广告），作出虚假承诺的情况；

（七）举办人才交流会是否按规定报批；

（八）其他根据法律法规规章规定可以检查的内容。

三、存在的主要问题

丰泽区的泉州凯信人力资源服务有限公司：未在显眼位置明示人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话。

晋江市的江苏成功人力资源有限公司（备案）：未在显眼位置明示人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话。

石狮市的新恒兴职业介绍所：实地检查当天该公司关门，未正常经营。

以上“双随机”检查情况已向当地人社部门反馈，交由属地人社部门负责督促落实、抓好整改提升。

四、下一步工作意见

近期，人社部下发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》（人社部发〔2019〕87号），各县（市、区）人力资源社会保障部门要加强学习、认真落实，进一步加强人力资源市场监管，创新监管方式，大力加强事中事后监管。

（一）要继续深化人力资源市场领域“放管服”改革。各地要进一步贯彻落实国务院关于深化“放管服”改革的一系列部署，在做好对人力资源服务机构行政许可、备案工作基础上，切实采取有效方式，减轻服务机构负担，提供更加高效、便捷的服务。

（二）要维护市场良好秩序。各地要在现有工作基础上，大力推广随机抽查制度，建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员、检查结果面向社会公布的“双随机、一公开”制度，对抽查发现的违法违规行为，依法依规加大惩处力度。要严厉惩处人力资源市场违法违规行为，坚决打击“黑中介”、虚假招聘等侵害求职者和用人单位合法权益的活动，净化人力资源市场环境，维护市场主体权益。

（三）要健全完善年度报告公示制度。各地要加强与市场监督管理等部门的信息共享，通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。要促进事中事后监管措施规范化、制度化、常态化，维护市场公平竞争秩序。

（四）要进一步推进入力资源市场领域诚信建设。各地应当加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。要倡导劳动者诚实求职，向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人基本信息。要监督用人单位依法开展招聘工作，遵守法律法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定，保障劳动者合法权益。要深入开展人力资源服务机构诚信创建活动，推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务。各地要确保市场主体活动规范落实到位，对违法违规行为，要按照相应的法律责任进行惩处。

泉州市人力资源和社会保障局

2019年10月29日