过去一年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级人社部门认真贯彻落实国家、省、市的工作部署，扎实开展“三严三实”专题教育，主动适应新常态，各项工作取得新成效、呈现新亮点。一是人社领域改革稳步实施。全面完成全市机关事业单位工作人员基本工资调标和增加离退休人员离退休费工作，启动机关事业单位养老保险制度改革，开展县以下机关公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴，扎实推进国有企业负责人薪酬制度、中小学职称和医保付费方式改革，协同推进公立医院改革。二是就业创业扎实推进。制定出台新形势下做好就业创业工作的实施意见、失业保险支持企业稳岗、社保补贴、就业专项资金管理等一系列政策，大力促进就业、鼓励创业。深入开展“百万技能大提升活动”，全年培训各类劳动者25.75万人次。实施大学生就业促进计划、创业引领计划和服务基层项目计划，全力做好高校毕业生等重点群体就业创业工作。全市城镇新增就业15.29万人，新增农村劳动力转移就业6.15万人，城镇登记失业率1.27%，控制在2%以内，连续15年保持全省最低水平，就业局势总体稳定。三是社会保障能力水平持续提升。职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育参保人数分别增至137.79万、118.18万、65.25万、105.81万和105.69万人。企业退休职工和城乡居民养老、医疗待遇水平再次提高。8512名参加外来工农民工住院医疗保险转为参加城镇职工基本医疗保险，平等享受我市基本医疗保险政策。出台城镇职工基本医疗保险费用总额控制办法，职工医保实行门诊统筹，支付限额达2.3万元。开展社保基金社会监督试点，社保基金监管进一步加强。“金保工程”项目建设加速推进。四是人才工作不断加强。持续办好“海创周”、“海外博士海西行”等系列活动，加强带团队、带项目、带资金的高层次创业创新人才引进，新增国务院特殊津贴人选4人、省级以上高层次人才（团队）12人，评选市级引进高层次创业创新人才40人。加强人才载体建设，新增博士后科研工作站5家，南安成功科技园区博士后科研工作站获评全国优秀工作站（全省仅三家）。实施技能人才素质提升工程，新增高技能人才1万多名。深化“人才服务年”活动，为260名高层次人才颁发第三批高级人才证，首次以政府购买服务方式举办高级人才招聘会，人才工作服务水平进一步提升。五是人事管理更加规范。全市考录公务员和参公人员230人，公开招聘事业单位工作人员1660人。圆满完成2014年政府系列绩效考评工作，机关效能进一步提升。创新职称评价体系，首次采用现场面试答辩方式，评审非公企业工艺美术大师67名，累计评审高中级非公职称406人。继续推行阳光安置，安置军转干部124名，进一步提高企业退休军转干部生活补助标准。六是劳动关系保持和谐稳定。全市各类企业劳动合同签订率达到96%，劳务派遣用工逐步规范。企业工资决定机制和正常增长机制不断完善。各县（市、区）劳动人事争议仲裁院全部建成，全市处理劳动争议案件10908件。受理行政复议案件82件，为1.3万多名劳动者追发工资1.2亿多元，劳动保障各项权益得到有效维护。落实国务院进一步做好农民工服务工作意见和省实施办法，6名优秀农民工代表被评为全国优秀农民工，市人社局被评为全国农民工工作先进集体。同时，扎实开展“三严三实”专题教育，深化行政审批制度改革，严格落实主体责任，机关党的建设、党风廉政建设、效能建设不断加强。

    此外，政策研究、依法行政、信访维稳、退休干部服务、人事考试及机关事业单位工勤人员管理等工作也都取得新进展。各县（市、区）人社部门和公务员管理部门在工作中积极探索，大胆实践，呈现出了许多特色和亮点，为当地经济社会发展作出了积极贡献。

    2015年各项工作任务顺利完成，有力保证了“十二五”时期我市人社工作的圆满收官。“十二五”时期是我市人社工作围绕大局、抢抓机遇、深化改革并取得重要成绩的五年，多个领域取得突破性进展。