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2012年泉州市人事人才工作总结

发布时间:2013-03-27 11:02    泉州市人社局   阅读人次:1 【字体:

2012年泉州市人事人才工作总结

一、2012年人事人才工作硕果纷呈

过去一年,全市各级人事部门紧紧围绕泉州科学发展、跨越发展的目标任务,以服务民营企业“二次创业”为重点,攻坚克难,开拓创新,大力构建育才、引才、聚才、用才的良好环境,人事人才各项工作有序推进,成效明显。

(一)注重落实政策,人才工作服务水平进一步提升。一是政策激励效应日益显现。实施服务民企“二次创业”人才计划,制定出台关于高层次人才贡献奖励申报和拨付规定、子女入学申请和办理规定、人才证管理规定等人才优惠政策5份,扩大人才政策惠及面,兑现高层次人才贡献奖励300多万,协调解决11位高层次人才子女入学问题。二是人才培养不断加强。26人(含团队)被评为省级各类高层次人才(团队),选拔推荐国家特贴专家(高技能人才)5人,新增高级职称人才577人,5名高层次青年专业技术人才到院士专家身边进修及赴港台访学,3名省级“百千万人才工程”人选获海外研修资助。新设立博士后创新实践基地3个,新增院士专家工作站4家。三是引智工作成效凸显。引进高层次人才270多人,引进博士后科研人员11人。积极参加“6·18”、“海外博士泉州行”、“海外人才福建创业周”、“第七届台湾专业人才与项目对接会”等活动,促成63个项目成功对接,组织58位院士专家与企业开展创业项目投融资对接,为企业解决技术难题108项。实施国家引智项目7项,省引智项目2项。在全省率先举办外专经办员培训班。四是人才公共服务体系建设持续推进。开展“服务企业、服务人才、服务发展”活动,确定112家人才工作重点服务企业和112个市级人才工作高级联络员,为重点服务企业配备一对一的服务专员。开通“泉州市高层次人才服务网”,启动海内外泉籍人才回归工程,建立海内外泉籍优秀人才信息数据库,采集海内外泉籍优秀人才信息2200多条。举办人才招聘会72期,提供工作岗位近10万个。

(二)力促效能提速,公务员队伍建设持续加强。一是考录工作进一步规范。圆满完成春秋两季公务员招考任务,全市新录用公务员700多人。实行考前考务信息通报制度,邀请部分人大代表、政协委员、廉政监督员及行评代表全程参与监督指导,确保考录工作公开公平公正。二是公务员能力建设不断提升。启动实施“服务型政府”教育培训工程,市直机关事业单位干部轮训比例达80%以上。“四类培训”规范开展,组织全市公务员参加《行政强制法》、《加强与创新社会管理》等公共课培训,参训人员2万多人;举办科级任职培训班2期,初任培训班2期,培训人员357名。三是公务员管理逐步完善。加强科级职数审核和任职资格审查,审核审查科级职数900多人。严格进行公务员及参公人员登记,登记人员358人。会同市委组织部出台市直机关竞争上岗实施意见,为市直机关151名连续三年年度考核优秀的公务员记三等功,考核激励作用进一步增强。四是政府绩效评估工作创新推进。优化绩效考评方案,完善绩效考评奖励约束机制,研发启用“泉州市绩效考评系统(政府版)”,强化对绩效工作的动态跟踪和专项督查,推动市委、市政府各项工作任务的落实。

(三)着力改革创新,人事制度改革稳步推进。一是事业单位人事制度改革进展顺利。岗位设置管理工作基本完成,事业单位公开招聘制度全面推行,基本实现聘用和岗位管理制度全覆盖。二是职称改革继续深化。加强评审组织建设,组建评委库23个,入库评委1200多人,推荐37位高级专家参加省相应专业系列评委会,对评委实行聘书管理。规范专技人员职称评审,全年评审通过1891人。工艺美术、制茶等各类传统技艺优秀人才的培养、认证和选拔工作进一步强化。三是人事考试安全进一步加强。首次召开全市人事考试工作会,建立市人事考试工作联席会议制度,改造升级泉州市人事考试网,圆满完成31场考试考务工作任务。四是工资收入分配制度改革稳妥推进。市直机关公务员津补贴调整工作和事业单位绩效工资实施工作顺利完成,2.8万多人按时增资兑现。指导县(市、区)做好规范公务员津贴补贴和实施绩效工资工作。五是退休干部管理服务工作得到加强。市直离休干部、退休干部生活补贴标准有了较大幅度的提高。

(四)突出民生保障,毕业生就业和军转安置任务全面完成。一是毕业生就业目标顺利实现。高校毕业生(非师范类)就业率达92.6%。出台《关于进一步扶持高校毕业生自主创业的意见》,举办首届大学生创业创新大赛。引导鼓励毕业生面向基层和一线就业,继续实施选调生、大学生村官,“三支一扶”等高校毕业生服务基层项目,招募高校毕业生1300多名。做好高校毕业生就业见习工作,新增市级毕业生就业见习基地27家。举办公益性现场招聘会16场,提供就业岗位近5万个。顺利完成2批新疆昌吉州少数民族未就业高校毕业生来泉实习保障工作。二是军转安置任务圆满完成。继续推行阳光安置,接收安置军转干部l25名,开展适应性岗前培训,加强自主择业服务。认真抓好企业军转干部解困服务工作,发放生活补助资金260多万元,企业军转干部继续保持总体稳定。

此外,机关党建、党风廉政建设、干部队伍建设和人事法制、仲裁、统计、信息化、信息宣传以及机关事业单位工勤人员队伍建设等也都取得新成绩。各县(市、区)人事部门在工作中积极探索,开拓创新,出现了许多特色和亮点,为当地经济社会发展做出积极贡献。

上述成绩的取得,是市委、市政府正确领导、各级党委政府高度重视和有关部门大力支持与协同协作的结果,凝聚了全市人事工作者的智慧、辛劳和汗水。在此,我代表市公务员局向在座的各位并通过你们向全市人事干部表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中面临的困难和问题,主要有:人才结构仍然不合理,高层次创业创新人才和高技能人才短缺,“引不进、留不住”的问题还未得到较好解决;人事制度改革的力度和深度还需要进一步加大;公务员队伍建设还需要进一步加强;人事人才公共服务质量和整体水平还有待进一步提高,等等。这些问题,需要我们在今后工作中高度重视,认真解决。

摘自:2013年泉州市人事工作会议

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